3 piliers de motivation : Relations – Sens – Autonomie

3 piliers de motivation : Relations – Sens – Autonomie

La motivation des salariés occupe une place prédominante dans la pensée des managers. Pas de travail de qualité sans motivation des salariés. Alors, comment faire en sorte de l’installer et la maintenir à un haut niveau ? Le manager devra garder à l’esprit que la...
Les certifications en analyse transactionnelle, une promenade!

Les certifications en analyse transactionnelle, une promenade!

L’analyse transactionnelle est réputée pour être une approche rigoureuse, voire fastidieuse, du fait de la durée de ses contrats de certification. En effet, pour être analyste transactionnel certifié, la durée du contrat est de 5 ans, renouvelable indéfiniment.  Cette...
L’autonomie, le graal de l’accompagnement

L’autonomie, le graal de l’accompagnement

Quand nous regardons le programme du cours 101, nous voyons qu’après la définition de l’AT, les valeurs, arrive le concept d’autonomie. Si cette notion est évoquée si rapidement, c’est pour en rappeler son sens, but ultime, graal de l’analyste transactionnel dans ses...
La place du pouvoir en Entreprise Libérée

La place du pouvoir en Entreprise Libérée

  La Théorie Organisationnelle de Berne pour comprendre l’organisation En tant qu’analyste transactionnel, j’utilise de préférence la Théorie Organisationnelle de Berne (TOB) pour comprendre le fonctionnement de l’entreprise. En voici un rapide descriptif qui...
AT, art, science ou autre chose ?

AT, art, science ou autre chose ?

Nous pouvons ressentir une vive émotion devant une œuvre de Vermeer et  découvrir les codes de la bourgeoisie hollandaise du 17ième siècle. L’art nous apporte des informations sur les cultures du passé que la science valide par des observations et une méthode...
L’analyse transactionnelle expliquée en 2’30

L’analyse transactionnelle expliquée en 2’30

Eric Berne, fondateur de l’analyse transactionnelle, a toujours souhaité diffuser sa pensée et sa pratique au plus grand nombre. Il a donc utilisé un vocabulaire facile d’accès, de façon à partager avec ses patients un cadre de référence commun. Bien...
C’est quoi l’OKness ?

C’est quoi l’OKness ?

La philosophie de l’AT repose sur 3 valeurs fondamentales. La première : Les gens sont OK. Qu’est-ce que cela veut dire OK ? Dès mon 101, cette intraduisibilité  m’a posé un problème de sens. Comment comprendre quelque chose qui ne s’exprime pas avec des mots français...
5C – 1D, comment obtenir des signes de reconnaissance – part 1

5C – 1D, comment obtenir des signes de reconnaissance – part 1

Dans ses travaux sur « l’hospitalisme », Spitz a montré qu’il ne suffisait pas de nourrir un bébé pour qu’il se développe normalement. Il lui est nécessaire de recevoir de l’affection, d’être pris dans les bras de sa mère ou sa nourrice, d’être caressé. Sans contact,...
L’amour-propre du manager, faiblesse ou vertu ?

L’amour-propre du manager, faiblesse ou vertu ?

Avoir une opinion avantageuse de soi est-il une fierté mal placée ou un sentiment indispensable pour endosser le costume du manager ? L’activité est en chute libre, le produit se vend beaucoup moins bien qu’espéré. Les commerciaux montrent des signes de démotivation...