Analyse transactionnelle

Supervision

Coaching | Formation

AT101 Blended le 7 décembre 2021

Les 4 premiers chapitres en e-learning et le reste en présentiel ou en viso

Théorie Organisationnelle de Berne

27/28 janvier et 09/10 février 2022

Les clés pour intervenir dans les organisations avec l’AT comme approche principale.

L’analyse transactionnelle

L’analyse transactionnelle (AT) est une théorie de la personnalité, de la communication, et une approche systémique des individus et des organisations. Elle permet de diagnostiquer et d’agir sur les dysfonctionnements individuels, collectifs et organisationnels.

formation théorie organisationnelle de Berne

Théorie organisationnelle de Berne

Cette formation s’adresse aux personnes intéressées par le fonctionnement des groupes, des équipes et par la dynamique relationnelle entre les membres et avec le leader. Cette approche propose une lecture systémique des organisations.

Formation analyse transactionnelle cours 101

Cours 101

Le cours 101 est la formation d’introduction à l’AT. Son programme est identique, quels que soient l’école et le formateur qui l’anime. La  durée est au minimum de 12 heures. C’est un prérequis pour s’engager dans un processus de certification.

formation analyse transactionnelle cursus 202

Théorie avancée – AT202

Cette formation s’adresse aux personnes qui veulent approfondir les concepts vus dans AT101 et en découvrir d’autres. Il s’agit d’un cursus de 8 jours et d’une journée d’intégration, optionnelle.

formation supervision analyse transactionnelle

Supervision | Renforcement pratique et théorique

La supervision s’adresse à toute personne désirant un éclairage sur sa pratique professionnelle. Le superviseur prend en compte l’environnement, les relations, les comportements de ses clients avec leur entourage. Il les accompagne dans la recherche de réponses aux questions posées.

Coaching | Formation en entreprise

formation supervision analyse transactionnelle

Coaching

Comment agir dans un environnement incertain ? Le coaching permet de prendre de la hauteur sur les situations complexes. En individuel, il aide à prendre des décisions. En équipe, il facilite la cohésion et l’adhésion aux projets.

formation supervision analyse transactionnelle

Formation intra entreprise

Nous réalisons des interventions sur-mesure avec l’analyse transactionnelle comme cadre de référence. Diagnostic avec la théorie organisationnelle de Berne, formations et coaching, contactez-nous pour une proposition adaptée à vos besoins.

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Une nouvelle expérience de supervision – III

Une nouvelle expérience de supervision – III

Pour que la relation soit de l’ordre de l’intimité entre les deux superviseurs, il est nécessaire qu’ils y  y soient prêts, en conscience de ce que cela signifie. Il s’agit de se montrer, sans far, à son collègue, devant le groupe. Par le silence ou le questionnement, chacun vise à accepter et comprendre les motivations de l’autre au profit de la personne supervisée.

Une nouvelle expérience de supervision – II

Une nouvelle expérience de supervision – II

Le dialogue, processus propre à notre modèle de supervision, tend à développer la Puissance de chacun. Le triangle des 3 P co-crée renforce l’Adulte intégrant des participants « ici et maintenant ».

Une nouvelle expérience de supervision – I

Une nouvelle expérience de supervision – I

Notre démarche s’appuie sur l’AT co-créative développée par Tudor et Summers, eux-mêmes inspirés par l’AT constructionniste, courant d’AT porté par Jim et Barbara Allen. Elle repose également sur les expériences d’Eric Berne lors des séminaires qu’il conduisait à San Francisco et Carmel.

Je suis OK / Tu es OK – II

Je suis OK / Tu es OK – II

Les positions de vie : C’est un regard sur la valeur intrinsèque que chacun s’accorde et accorde aux autres. Là encore, « OK » se rapporte à une analyse structurale. Ces positions fondamentales vont entrainer des comportements spécifiques et cohérents avec les représentations que chacun a sur soi, les autres et le monde.

Je suis OK / Tu es OK – I

Je suis OK / Tu es OK – I

Chaque être humain est né prince ou princesse ; des expériences ont convaincu certains qu’ils étaient des grenouilles, et le reste de leur développement pathologique résulte de cette croyance.
 Éric Berne – Principes de traitement psychothérapeutique en groupe

La loyauté, une interdiction à l’autonomie ?

La loyauté, une interdiction à l’autonomie ?

La loyauté est un comportement complexe, qui, à l’extrême, peut être considéré comme une vertu. Or, avec un regard d’analyste transactionnel, nous pouvons remettre en question un certain nombre d’idées reçues. Faire preuve de loyauté, ou être loyale, vient du latin...

Symbiose et fanatisme

Symbiose et fanatisme

  Depuis 2017, les théories conspirationnistes fleurissent aux USA et se répandent sur la planète aussi vite que le covid-19. À l’origine, des messages sur le réseau social « 4chan », peu connu du grand public. Ce réseau n’est pas modéré et tout peut être publié....

Collaborer ou coopérer ?

Collaborer ou coopérer ?

Deux mots pour dire la même chose ?   Les mots collaborer et coopérer sont souvent utilisés de façon indifférenciée. Pour les distinguer l’un de l’autre, regardons leur étymologie. Collaborer, vient du latin collaborarer, et se construit avec le préfixe co qui...

Théorie organisationnelle de Berne, extension du 21° siècle

Théorie organisationnelle de Berne, extension du 21° siècle

Avec l’analyse transactionnelle, Berne a créé un langage, son langage. Il peut être parfois déroutant car ce qui est nommé en AT et tout particulièrement dans « Structure et dynamique des organisations et des groupes » ne correspond pas toujours au sens commun…