Coaching | Formation

Analyse Transactionnelle

Coaching

Comment agir dans un environnement incertain. La coaching permet de prendre de la hauteur sur les situations complexes. En individuel, il aide à prendre des décisions. En équipe, il facilite la cohésion et l’adhésion aux projets.

Formation-accompagnement

Qu’avez-vous gardé de la formation suivie il y a 10 ans ? Généralement, ce qui reste est ce qui s’est ancré lors d’expérimentations. C’est ainsi que nous conduisons nos formations.

Communication digitale

Vous êtes indépendant, ou dirigeant d’une TPE, votre site vous représente. Que souhaitez-vous montrer, de vous et de votre activité. Nous construirons un site à votre image à partir de ces réponses.

L’analyse transactionnelle

Théorie organisationnelle de Berne

Cette formation s’adresse aux personnes intéressées par le fonctionnement des groupes, des équipes et par la dynamique relationnelle entres les membres et avec le leader. Cette approche propose une lecture systémique des organisations.

Cours 101

Le cours 101 est la formation d’introduction à l’AT. Son programme est é est identique, quelque soit l’école et le formateur qui l’anime.  La  durée est au minimum de 12 heures. C’est un prérequis pour s’engager dans un processus de certification.

Supervision

La supervision s’adresse à toute personne désirant un éclairage sur sa pratique professionnelle. Le superviseur prend en compte l’environnement, les relations, les comportements de ses clients avec leur entourage. Il les accompagne dans la recherche de réponses aux questions posées.

Ils nous font confiance

A propos de neonima

neonima a été crée en 2001.

Nos prestations, coaching, formation,  visent à améliorer le fonctionnement des organisations en travaillant sur les relations et les systèmes de décisions. La communication digitale a pour objectif de présenter la meilleure image possible, cohérente avec l’activité, sur le web.

Dates à retenir

Supervision croisée : 24 sep / 26 nov 2018

Cours 101 : 6 et 7 décembre 2018

Théorie organisationnelle de Berne : 12 / 13 / 14 décembre 2018

Un filet est fait de multiple fils reliés entre eux. Toutefois ni l’ensemble de ce réseau ni la forme qu’y prend chacun des différents fils ne s’expliquent à partir d’un seul de ces fils, ni de tous les fils eux-mêmes ; ils s’expliquent uniquement par leur association, leur relation entre eux.

Norbert Elias, La société des individus

blog

3 piliers de motivation : Relations – Sens – Autonomie

La motivation des salariés occupe une place prédominante dans la pensée des managers. Pas de travail de qualité sans motivation des salariés. Alors, comment faire en sorte de l’installer et la maintenir à un haut niveau ? Le manager devra garder à l’esprit que la...

La place du pouvoir en Entreprise Libérée

  La Théorie Organisationnelle de Berne pour comprendre l’organisation En tant qu’analyste transactionnel, j’utilise de préférence la Théorie Organisationnelle de Berne (TOB) pour comprendre le fonctionnement de l’entreprise. En voici un rapide descriptif qui nous...

L’amour-propre du manager, faiblesse ou vertu ?

Avoir une opinion avantageuse de soi est-il une fierté mal placée ou un sentiment indispensable pour endosser le costume du manager ? L’activité est en chute libre, le produit se vend beaucoup moins bien qu’espéré. Les commerciaux montrent des signes de démotivation...