3 piliers de motivation : Relations – Sens – Autonomie

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La motivation des salariés occupe une place prédominante dans la pensée des managers. Pas de travail de qualité sans motivation des salariés. Alors, comment faire en sorte de l’installer et la maintenir à un haut niveau ? Le manager devra garder à l’esprit que la...
Les certifications en analyse transactionnelle, une promenade!

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L’analyse transactionnelle est réputée pour être une approche rigoureuse, voire fastidieuse, du fait de la durée de ses contrats de certification. En effet, pour être analyste transactionnel certifié, la durée du contrat est de 5 ans, renouvelable indéfiniment.  Cette...
L’autonomie, le graal de l’accompagnement

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Quand nous regardons le programme du cours 101, nous voyons qu’après la définition de l’AT, les valeurs, arrive le concept d’autonomie. Si cette notion est évoquée si rapidement, c’est pour en rappeler son sens, but ultime, graal de l’analyste transactionnel dans ses...
La place du pouvoir en Entreprise Libérée

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  La Théorie Organisationnelle de Berne pour comprendre l’organisation En tant qu’analyste transactionnel, j’utilise de préférence la Théorie Organisationnelle de Berne (TOB) pour comprendre le fonctionnement de l’entreprise. En voici un rapide descriptif qui...
AT, art, science ou autre chose ?

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Nous pouvons ressentir une vive émotion devant une œuvre de Vermeer et  découvrir les codes de la bourgeoisie hollandaise du 17ième siècle. L’art nous apporte des informations sur les cultures du passé que la science valide par des observations et une méthode...